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第三十八节 雷区12：若公司尚无招聘计划，你将无计可施
雷区12：若公司尚无招聘计划，你将无计可施
例证：王珍想去一家消费性产品公司工作。她尝试了好些办法，包括径自给潜在雇主打电话、投寄简历、和朋友们联系等。直到她在一个酒会上碰到一位女士，机会才开始青睐她。王珍有设计文字图案的背景，她向那位女士解释了自己正在为现在的雇主做些什么，以及她想改变工作，转去消费性产品行业，尤其是那位女士工作的那家公司的想法。尽管当时图案部并无职位空缺，王珍还是成功地使他们相信了她能为他们创造许多财富。他们同意给她一次机会。三年以后她已经是那个部门的经理。王珍说：“即使他们没有工作空缺，我仍坚定地向他们求职，拒绝放弃，最终果然有效。成功一部分靠运气，大部分则是坚持的结果。”
讨论：如果一些机构还有工作空缺的话，你可以尝试让他们对你感兴趣。
一般而言，传统的求职方法仍然重要，但如果你想为某家公司工作而他们看起来还没有空缺的话，就该试试其他办法。
为创造工作机会，请遵守下列步骤：
第一步，仔细调查你的目标公司。这种调查必须深入，尽可能多地了解该公司的财务历史、关键人员以及他们所起的作用，尤其是你想去工作的那个部门里的人员。
如果是一家国有公司的话，你可以要求他们给你一份年度报告，去找公共关系部或人力资源部。私人公司不会有信息公布出来，但你可以要求其他的出版物。使用你的个人电脑来获得额外信息。例如，许多私人公司，也都建立了它们自己的网站。
假若你有兴趣为公司某一部门或附属公司工作，同样也需要获得它们的信息。
第二步，完成调查之后，给出那家公司的财务状况简表，其中包括：销售额、利润、专家鉴定、资产、债务、股东的无固定利息股票、股票的价格。仔细观察这些数字是怎样随着时间而上下浮动，并考虑其将来可能的走向。你这样调查的目的是为这家公司把脉，一旦了解清楚，你就可以决定你是否仍然想去那儿工作。若它的利润在下降，你也许还是去好。
一旦决定了为某个公司工作，就到了争取获得进入资格的时候。这需要坚持不懈的努力，但你可以从下列这几种途径入手：
□联系你的社会关系——你有可以介绍你或推荐你的熟人吗？看看能否安排一次问讯面试。
□人事部——许多公司即使当时没有招人，也会接受送进来的简历或求职信。
□招聘代理人——联系一家招聘机构，告诉他们你对某某公司感兴趣，要求一次约见。
□电话联系——给公司的人打电话进行联系，正如其他误区中提到的那样。这里的关键是让他们知道你想为他们公司工作，告知原因和你认为自己可以为他们带来的利益。
有时，公司的工作空缺尚没有登出广告或未打算马上登出来。你打电话的时候，或许他们正开始考虑加设一个新职位。即使当时没有收获，你也已经让经理们明白了你对他们公司的兴趣。
因此，当你想要在一家“尚未招聘”的公司里为自己创造一个职位时，必须让他们明白，你为了解他们公司花了大量宝贵的时间，并说服他们雇用你将对他们有利。
事实上，那些在面试前对公司进行了详细调查研究的人，十有八九会得到那份工作，但这样的人太少了。这里说的研究，不是指基础研究，而是对公司及其产品有着广泛的了解。
有些求职者对公司和产品的了解甚至超过了来对他进行面试的人，成功自然是意料之中的。
真相：有时候有必要去创造机会，让你的服务成为他们的需要。 |
