第三十七节 雷区11：公司很少在放假期间招聘

雷区11：公司很少在放假期间招聘

例证：根据一位人力资源部副总裁的看法，放年假的时候正是找工作的好时机。“只要你表现得优雅大方，不显得莽撞就行，特别是在社交集会上。你会为这么多的公司在假期仍然招聘而感到惊讶。我们公司就是如此，已经决定了好几个在十二月份招聘人的计划。因为在那时我们将有更多的时间来和应聘者面谈，他们也将有机会来更多地了解我们。我认为求职者在一年中的任何时期都应保持找工作的动力，直到找到为止。”

讨论：不要在十二月失去找工作的动力，这不是一个可以自满而止步的季节，而是一个需要付出你的最大努力，来让第二年在更好的基础上开始的时节。

求职者常常误以为公司在一年中会有某个时间不考虑招聘的事。也许有些公司的确会在假期休息，老板也不想在这时招人，但有许多公司从不停止招聘。仔细想一想这几个有利因素：

在假日期间你的竞争者会减少，因为其他求职者会以为这不是找工作的好时机而休息。并且，由于多数人在假期内会更喜欢与人交往，包括那些公司经理们，这也是一个和他们建立社会关系的好时候。当公司里的多数职员都在享受假期时，留在办公室里的往往只剩下人力资源经理和高级经理们，这时你打电话去的话，接电话的往往是他们本人而非秘书，易建立直接的联系。

此外，在假期的各种聚会上建立社会关系网也可以，只是不要直接向人要工作，可以这么说：“我正在寻找新的工作机会，可以给你一张我的名片吗？”然后，在七到十天后再去联系。

真相：事实上，春节假期正是找工作的一个黄金时节。

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