|
第三十一节 雷区5：找工作最好从人力资源部开始
雷区5：找工作最好从人力资源部开始
例证：罗娜是她家族企业里的一个人力资源经理，她曾经这样说过：“每年我们都收到成千上万份简历，接到无数求职电话。因为我们公司在社区中享有良好声誉，许多人都想到这里来工作。我的工作就是快速地扫视各种简历和申请表。有时一些求职者已经直接和我父亲或兄弟们联系过了，当家人告诉我他已经找到了某一职位空缺的合适人选时，我会说：‘好极了。’因为这样一来就免去了我去寻找适合这一职位的人选的麻烦和辛苦。
讨论：不要将简历寄往人力资源部，直接寄到公司里有权雇用你的人那里。可以给公司的总裁寄去一封自我推销的信，他很可能会看到并把它转递给别人。这样一来你的信以及你的这个人，就会被更多的人知道。为了避免在激烈的竞争中落选，要把精力集中在联系决策者身上。
如果你联系的第一个人说这个公司目前没有职位空缺，不要主动放弃。给那些你印象中有着重要头衔的人打电话或寄简历，因为大公司的经理们彼此之间并不都清楚各个部门之间有些什么职位空缺。
若你联系的人让你去和人力资源部谈，可以这样问：
“谢谢，我很愿意去联系他们，应该和人力资源部里的哪一位交谈呢？”然后问是否你可以说出他们的名字来向人力资源部的人作介绍。你也可以问他们是否知道目前有无特定的工作空缺。人力资源经理也可能会成为那些求职者的障碍。给你提供的建议是：
□找出你感兴趣的那家公司的决策者。
□打电话并要求一次问讯面试。
□面试时的装扮应该职业化，不管你想应聘哪一个职位，松松垮垮的服装、脏手指甲、未经梳理的头发、没擦的皮鞋、浓妆艳抹等，都是不允许的。
□表现出兴趣并征求建议。决策者可以看出你在找工作，但不要直接向他要工作。
□尊重你与之交谈的人的时间。停留太久以致让人生厌可能会让你失去一次工作机会。
□在面谈结束时要表示你感谢他为你花费时间。
□回去后马上写一封感谢信给每一个花时间和你面谈的人。一些求职者往往忽略这重要的一步。没有表达谢意也可能会令你丧失机会。
记住：问讯面试的目的是为了获取信息。如果问讯面试能带来一次求职面试，并有希望得到一份工作是最好不过的事，但还是不要试图把它变成求职面试，否则你会得不偿失。
真相：记住，人力资源部的首要工作之一就是筛选求职者。 |
