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第十七节 眼球代替腿脚
在资讯和信息越来越重要的时代，精彩的网络在悄悄改变着人们的工作和生活理念——网上求职。
不用查报纸，不用去招聘会，不用找职业介绍所，不用求亲告友，无论是蓝领还是白领，只需轻轻点一下鼠标，合适的工作就会“找上门”来。这种方便、快捷、花费少的择业新方式，就是网上求职。
网上求职：现代冲击传统
网上求职最早出现在互联网比较发达的美国。自20世纪90年代中期开始，中国相继进行了大中专院校学生分配、企业用工、职工再就业等人事、劳动制度的改革，同时，随着市场经济的发展和人们就业观念的转变，“双向选择、人才合理流动”这一新型的择业和用人方式逐步走入人们的生活。
特别是近年来，随着互联网在中国的迅速发展，网上招聘这一利用网络信息进行的择业方式得到迅速发展。1997年，著名猎头公司智联公司开通了招聘网站，当时反响不错。此后，北京纵横公司与20多家人才机构也推出了“中国人才盟网”。在随后的两年多时间里，全国各地纷纷建立起自己的人才网络，网上求职呈星火燎原之势，迅速地出现在全国各地。特别是在北京、上海以及广东等人才储备和人才流动量大的省市，网上求职已经有了较大的市场。
网上求职得以迅速发展的重要原因，是因为网络本身就是信息的载体，它与普通的报纸广告、人才交流会、职业介绍所等信息传播方式相比，具有速度快、容量大、费用少、使用方便等优势。比如，从用人单位来讲，络绎不绝的上门求职和电话求职让人头疼，到劳务市场还必须办理相关手续，并需要抽出专门的人力物力。而通过网络进行招聘，不仅弥补了传统方式的不足，并且网上招聘不受时空的限制，可以广纳全国各地的精英，促成人才的有序流动。另外，网上求职还可省下一笔可观的场地租赁费、广告费等开支。从学生来讲，也避免了见面求职失败的尴尬，省去了在人头攒动的劳务市场里的拥挤之苦。同时，个人从网上求职一般都是免费的，求职成功了就等于捡了个金娃娃，不成也没有什么损失。难怪如今人们对网上求职的前景异常地看好：中华英才网曾以“使用过人才网站之后，你还会参加现场招聘会吗？”进行了为期20天的网上调查，在参加调查的1,925人中间，有1,053人选择了网上求职的答案，占总投票人数的55％，其余45％的网民将选票投向了传统的网下招聘。
如何进行网上求职？
实际上，网上求职与在人才市场举行的人才招聘会性质是相同的，不过供求双方的接触是通过互联网这个虚拟平台来实现的。网站一般为求职者准备了发布个人简历的地方，也为用人单位提供了发布招聘信息的网页，求职者可以以多种方式查询用人单位招聘信息，用人单位也可以花费一笔低于网下的招聘费，从众多求职者中挑选“精兵强将”。
网上求职一般有两种形式：一种是在网上发布求职信息，坐等用人单位和你联系。打开任意一个人才网站，一般是先要注册登记，注明求职意向、要求以及个人情况和通讯方式，完成登记即可。
另一种方式就是根据网上发布的招聘信息，发送求职意向，或直接登录单位站点，主动发封电子邮件去联系。如果用人单位对你发去的资料感兴趣，就会和你继续联系。 |
